Wir bieten

• Arbeitszeit ca. 20h/Woche (Semesterferien bis zu 40h/Woche möglich)

• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung

• wertvolle Praxiserfahrung durch vielfältige Aufgaben

• direkter Beitrag zur Verkehrswende durch Einbringen eigener Ideen

• faire Vergütung auf Stundenlohn-Basis; Anhebung bei fortgeschrittenen Fachsemestern

• Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)

• Betreuung einer Bachelor- oder Masterarbeit bei konkretem praktischen Unternehmensbezug

Ihre Aufgaben

• unterstützen des Recruiting-Teams in allen Prozessen rund um den gesamten Recruiting- und Auswahlprozess

• formulieren und veröffentlichen von Stellenausschreibungen

• Vorauswahl und Screening von Bewerbungen

• Koordination und Terminvereinbarung von Bewerbungsgesprächen

• mitwirken bei der Vorbereitung und Durchführen von Bewerbungsgesprächen

• pflegen unseres Bewerbermanagementsystems und Unterstützung im administrativen Recruiting

• erstellen von Auswertungen, Reports und Recruiting-KPIs

• unterstützen bei der Planung und Umsetzung von Karrieremessen

• unterstützen der Personalleitung bei Sonder- und Projektaufgaben

Unsere Erwartungen

• laufendes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsrechts, der Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs – idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement; mindestens vier weitere Semester immatrikuliert

• gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, sowie idealerweise erste Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen

• erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder HR-Umfeld sind wünschenswert

• hohes Engagement sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise

• Organisationstalent, Zuverlässigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen

• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten

• Flexibilität und Teamorientierung

• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift