Wir bieten

• unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche

• attraktiver Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen

• flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten

• leistungsgerechte, außertarifliche Vergütung

• betriebliche Altersvorsorge

• Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits) und Jobticket

• regelmäßige Weiterbildungen

Ihre Aufgaben

• fachliche und disziplinarische Leitung der Mitarbeitenden des Bereichs Vertrieb und Einnahmen (Einnahmenabrechnung, Erlöscontrolling, Vertriebstechnik, Servicestellen)

• Steuern der Umsetzung von Vertriebsmaßnahmen wie z.B. Einbinden von Agenturen, Einführen neuer Vertriebshardware und -software und deren Erfolgskontrolle

• Sicherstellen der inhaltlichen Vollständigkeit, Form- und Fristeinhaltung der Einnahmemeldungen an Dritte; sowie Ansprechperson für inhaltliche Rückfragen

• verantwortlich für die Vorbereitung der Testate zu Erlösen und Einnahmen sowie Billigkeitsleistungen aller Betriebsgebiete der ODEG

• Sicherstellen der Umsetzung vertrieblicher Projekte sowie eines ordnungsgemäßen Fahrgeld- und EBE-Managements

• Optimieren und Dokumentieren von Prozessen im Bereich Vertrieb, Einnahmenabrechnung, Erlöscontrolling und Servicestellen

• strategische Personalauswahl und Personalentwicklung im zugewiesenen Bereich

• Erstellen des Jahresbudgets für den Bereich Vertrieb und Einnahmenabrechnung

• Mitwirken an Ausschreibungsprojekten

• regelmäßiges Überprüfen und Optimieren bestehender Prozesse auf deren Effizienz, Angemessenheit und Digitalisierungspotenzial

• Mitwirken in Gremien und Facharbeitskreisen der Verkehrsverbünde

• Projektarbeiten im Auftrag der Geschäftsführung

Unsere Erwartungen

• abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise im Bereich Verkehrswesen

• Kenntnisse der Verkehrstarife, Vertriebswege und Einnahmenaufteilungsverfahren

• mehrjährige Berufserfahrung und Erfahrungen bei Betriebsaufnahmen in einem EVU/ im SPNV

• Führungserfahrung, mindestens in der Führung von kleinen Teams

• wünschenswert sind Kenntnisse mit Vertriebssystemen

• hohes Engagement inklusive Bereitschaft zu flexibler Arbeitszeit

• selbstständige und effiziente Arbeitsweise

• ergebnisorientiertes und belastbares Organisationstalent

• die Fähigkeit, Team und Themen zu priorisieren und mehrere Themen gleichzeitig zu bearbeiten